• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar

Mike Hohnen

Coaching for personal growth, change and development

  • About Mike
  • Services
    • Coaching
      • A good coach might be what you need…
    • Keynote Speaker and Presenter
    • Workshops
    • Online Training Modules
    • Contact
  • Library / E-books
    • The Service Profit Chain
    • The Service Profit Chain – Answers to fundamental questions
    • The Service Profit Chain FAQ
    • GROW Model
    • Understanding Engagement (ebook)
    • We are all born leaders (ebook)
    • Exploring Leadership (ebook)
    • Action Learning – what is it?
    • Contact
  • Online Training
    • Login
    • The Service Profit Chain
    • Working with others
    • The Team Leaders Toolbox
    • GROW Leadership DK
  • Blog

Bowler I med et gardin på tværs af banen?

May 9, 2009By Mike Hohnen

[lang_da]Politikken. dk har den 9 maj en rigtig god artikel med et velkendt budskab:

“Professor på Copenhagen Business School Henrik Holt Larsen mener, at manglende anerkendelse på jobbet giver mere sygefravær: »Det, der virkelig betyder noget i dagligdagen, er en god leder. Det kan afgøre, om man har lyst til at blive i jobbet. Manglende feedback giver tvivl, og det kan være en kilde til stress, som giver højt sygefravær hos mange virksomheder«, siger han.

Det svarer lidt til at bowle med et gardin midt på banen, forklarer han. Man kan anstrenge sig nok så meget for at kaste godt, men hvis bowlingkuglen triller ind under et sort gardin, kan man ikke se, om den rammer. Den tvivl og forvirring, det kan give ikke at ane, om arbejdsindsatsen er i orden, kan i sig selv føre til sygdom hos selv den dygtigste medarbejder.

For det handler ikke kun om, at chefen skal dele sukkermadder ud til de ansatte, men om, at de føler sig set, mener forfatteren til ’Førstehjælp til Feedback’, Anders Stahlschmidt: »Det behøver ikke være ros, men at man ser sine medarbejdere og interesserer sig for, hvad de laver.

Hvert år smider virksomheder millioner af kroner ned i et sort hul, fordi medarbejderne lægger sig syge eller siger deres job op. Det skyldes, at mange chefer enten kritiserer eller helt overser de ansatte, skriver Anders Stahlscmidt i en ny bog med titlen ’Førstehjælp til Feedback’, som udkommer 6. maj.”

Læs hele artiklen i Politikken
[/lang_da]

Filed Under: General, GROW, Hotel, Leadership/Management

Primary Sidebar

Search here

The Legal Stuff

Terms & Conditions

Privacy Policy

© Copyright 2023 Thoughts4Action cc - Privacy Policy - Terms & Conditions