• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar

Mike Hohnen

Coaching for personal growth, change and development

  • ABOUT
  • SERVICES
  • LIBRARY
  • COURSES
  • LOGIN
  • BLOG

Archives for May 2008

MTV – Mig, Mit Team og Min Virksomhed

May 29, 2008By Mike Hohnen

[lang_da]Vi er nået til modul II. På første modul havde vi fokus på, hvordan vi selv fungerer. Spørgsmålet er, hvad der skaber vores indstilling til tingene – og især hvor stor en indflydelse vores egen indstilling har på vores oplevelse af, om vi har haft en god eller en dårlig dag. Det er er ikke det, som sker i vores hverdag – det er måden, vi reagerer på det, som sker, der har den afgørende betydning.

IMG_5228.JPG

På Modul II gælder det vores rolle på holdet. Der er ikke ret mange jobs, hvor man opererer alene og ikke er afhængig af samspillet med andre – måske lige bortset fra hvis man har sin egen pølsevogn. Men ellers er det samspilet med andre – og især det at skulle løse opgaver i fællesskab – der karakteriserer de fleste jobs.

Og som Lothar Friis siger: What we do is what we train – så på modul II kaster vi os ud i at løse en række opgaver i fællesskab. En af dem at er noget så simpelt som at rejse en flagstang.

Steady now.JPG

Hvor svært kan det være? Ja, Lothar har det jo med at stille nogle krav og regler der gør, at det måske ikke er så nemt, som man først skulle tro. Det var i hvert fald en opgave, der fik deltagerne til at få fokus og koncentration.

IMG_5223.JPG

Men til sidst lykkedes det for alle.

Success at last.JPG

Du kan se flere billeder her [/lang_da]

Filed Under: General

Træt af at vente på din latte?

May 29, 2008By Mike Hohnen

Filed Under: General

What's wrong with what we eat

May 29, 2008By Mike Hohnen

Take a look at this:

In this fiery and funny talk, New York Times food writer Mark Bittman weighs in on what’s wrong with the way we eat now (too much meat, too few plants; too much fast food, too little home cooking), and why it’s putting the entire planet at risk.

Filed Under: General

Program for Madrid Urban Safari

May 16, 2008By Mike Hohnen

Nu har vi det endelige program og praktiske oplysninger om rejsen klar til vores Urban Food Safari for DKBS køkkenchefer. Noget vi virkelig glæder os til er et besøg på La Terazza del Casino – en af Madrids absolut førende restauranter ud i kunsten at gøre indtagelsen af et måltid til en oplevelse ud over det sædvanlige.

La Terazza er søsterrestaurant til mesterkokken Ferran Adriás El Bulli i nordspanien.

Vi glæder os!

Filed Under: General

Service Profit Chain applied

April 14, 2022By Mike Hohnen

I have been a fan of Chip Conley ever since i read Rebel Rules his first book. Now he is out with a new book ‘Peak’ that I can highly recomend – What Chip has put in to action in his hotels is essentially what we try to teach in our Service Profit Chain workshops and trainings.

You can learn more about Chip Conley and his amazing boutique hotel group Joie de Vivre Hotels

Filed Under: General

Begejstret brancheforening

April 21, 2016By Mike Hohnen

[lang_da]Vi snakkede om blomstrende kreativitet og nye løsninger på kendte samfundstendenser på BFSNs årsmøde i en forsamling af ca. 50 begejstrede, norske leverandører af storkøkkener.

Fyldt af inspiration var de parate til at tænke store tanker om fremtidens køkkener, og det bliver spændende at se de forskellige udstillere, når vi igen skal holde foredrag på Norges varemesses storhusholdningsmesse – SMAK 09 – i Lillestrøm i februar 2009[/lang_da]

Filed Under: General Tagged With: Key Note, Trends

Hvad driver medarbejder tilfredshed?

April 21, 2016By Mike Hohnen

Børsen Executive har et tillæg om medarbejder tilfredshed og bundlinie fredag den 2. maj – og for ivrige læsere af the Service Profit Chain er der jo ikke noget nyt i det. Men én ting hæftede jeg mig ved, som er rigtig vigtigt at forstå, og som vi ofte glemmer eller misforstår:

“… og banken kan også konstatere, at det væsentligste gashåndtag i personalepolitikken er at gøre det daglige arbejde så attraktivt som muligt. Hverken løn eller personalegoder kan kompensere for det, forklarer Lars Mørch.

»Alle medarbejdere bør have en klar definition af, hvad de skal arbejde med – fra de kommer, til de går hjem om aftenen. Men desværre er det ikke det, der intuitivt ligger cheferne lige for. For mange chefer handler det mere om selv at blive mere populær på arbejdspladsen, tilbyde teambuilding, eller hvad de nu kan finde på. Men det væsentligste er, at medarbejderne har nogle spændende arbejdsopgaver, at opgaverne bliver serveret på en ordentlig måde, og at man får den support, der skal til for at løse dem på det kvalitative niveau, som man gerne vil løse dem på,« siger Lars Mørch.

Jobglæden ligger altså i opgaven man skal løse – ikke i en masse udenomsflimmer!

Amen !

Filed Under: General Tagged With: GROW, Service Profit Chain

Primary Sidebar

Search here

The Legal Stuff

Terms & Conditions

Privacy Policy

© Copyright 2025 Thoughts4Action cc - Privacy Policy - Terms & Conditions

All your work challenges are really relationship challenges

Get fresh perspectives and practical wisdom on building authentic professional relationships that make your life easier.

Join my newsletter list here (published once a month)